廈門市興才職業(yè)分析枝術(shù)學(xué)校教公司員工招聘崗位暫行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

廈興字[2006] 18號(hào)

(2006年6月12日)

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??? 為規(guī)范起來必一運(yùn)動(dòng) 的最新外招運(yùn)行， 保障高級(jí)企業(yè)人才最新外招運(yùn)行的對(duì)外公布、公平公正、白色、高效能，變現(xiàn)高級(jí)企業(yè)人才強(qiáng)院的戰(zhàn)略工作目標(biāo)工作目標(biāo)，利用我校的實(shí)計(jì)問題，制定方案本暫行約定。

?一、外招小程序

??? 1、提交年末要項(xiàng)目

??? （1）各系、部、處根據(jù)學(xué)院設(shè)置的崗位、專業(yè)（教師需求計(jì)劃應(yīng)通過教務(wù)處審核），在每年的6月30日前向院辦人事申報(bào)下一學(xué)年人力資源需求計(jì)劃。

??? （2）院辦人事將各系、部、處年度人力資源需求計(jì)劃匯總上報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，于10月20日前由院辦人事向市人事局申報(bào)備案。志

??? 2、發(fā)布了并整理聘用信息

??? （1）各系、部、處根據(jù)批準(zhǔn)的計(jì)劃及實(shí)際工作需要，提前10天以上報(bào)院辦人事，利用網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、人才市場(chǎng)招聘、鼓勵(lì)本院教職工介紹推薦（網(wǎng)上發(fā)布由院辦人事統(tǒng)一承辦）。

??? （2）院辦人事應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)、電話、郵政、個(gè)人推薦等資料在一星期內(nèi)完成篩選，并報(bào)相關(guān)主管部門初選；如有困難，院辦人事應(yīng)在此期間向相關(guān)主管部門反饋，共商應(yīng)急措施。

??? （3）招聘崗位未在計(jì)劃內(nèi)的，相關(guān)部門應(yīng)另報(bào)院長(zhǎng)審批，待批準(zhǔn)后，由院辦人事發(fā)布招聘信息，收集相關(guān)需求人才資料。

??? 3、團(tuán)體面談與聘用

??? （1）由院辦人事對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案材料和個(gè)人素質(zhì)審查，并對(duì)學(xué)院基本情況進(jìn)行介紹，方法可通過電話、面試、書信等方式進(jìn)行初篩選后，按實(shí)際招聘人數(shù)與初選人數(shù)1：3的比例報(bào)相關(guān)部門。

??? （2）相關(guān)部門組織同行專家、教師對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)試、面試、試講，按1：2的比例上報(bào)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議，由院長(zhǎng)核準(zhǔn)（屬董事會(huì)審批權(quán)限的人員由董事會(huì)核準(zhǔn)）。如招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接參于相關(guān)部門的面試、評(píng)議的，也可直接認(rèn)定評(píng)議結(jié)果，報(bào)院長(zhǎng)核準(zhǔn)。

??? （3）經(jīng)院長(zhǎng)（董事會(huì)）核準(zhǔn)錄用的人員，統(tǒng)一由院辦人事發(fā)出錄取報(bào)到通知和向系（部）、處發(fā)出《員工入職通知單》，同時(shí)報(bào)給總務(wù)處提前安排相關(guān)的住宿，相關(guān)部門對(duì)被錄取人員的到位時(shí)間及要求應(yīng)提前告知院辦人事。

???? 二、征信者事項(xiàng)

??? 1、應(yīng)騁者須屬實(shí)具備一下基本材料，并對(duì)本人所具備的基本材料應(yīng)該承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律解釋義務(wù)權(quán)利與責(zé)任心。

??? （1）求職書（手寫稿最好）；

??? （2）身份證原件；

??? （3）學(xué)歷證書、資格職稱證書，普通話、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，以及主要的榮譽(yù)證書、發(fā)表的論文、作品及能反映本人業(yè)績(jī)的相關(guān)材料原件；

??? （4）一寸免冠彩照2張；

??? （5）應(yīng)屆畢業(yè)生提供：報(bào)到證、推薦表原件；

??? （6）非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供原單位的辭職、解聘相關(guān)證明原件；

??? （7）提供健康證明（縣級(jí)醫(yī)院體檢表）；

??? （8）如實(shí)填寫《必一運(yùn)動(dòng)學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》。

??? 2、之內(nèi)除角色證查驗(yàn)復(fù)印后即還，更健康證psp存檔，其中證明暫由院人員部收存，是為了進(jìn)行有關(guān)于要辦。經(jīng)辦人一定附上收據(jù)教給患者。

??? 3、人是行政主管團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)將技術(shù)學(xué)校概貌、薪酬水平社會(huì)福利、工做紀(jì)律作風(fēng)其次仔細(xì)向被公務(wù)員錄取者簡(jiǎn)介，并在平等基本原則、志愿、商討不同的基本原則下，按市勞動(dòng)力就業(yè)者局全部統(tǒng)一設(shè)計(jì)印刷的《勞動(dòng)力就業(yè)者簽了合同說明協(xié)議》簽了勞動(dòng)力就業(yè)者簽了合同說明協(xié)議，并在歸定精力內(nèi)參入“醫(yī)?！保B(yǎng)老院、醫(yī)遼、工傷事故、失業(yè)人、計(jì)劃生育人壽保險(xiǎn)），剛開始公務(wù)員錄取者免費(fèi)體驗(yàn)期為一學(xué)年，剛開始簽了簽了合同說明協(xié)議為12個(gè)月，續(xù)簽二至一年。

??? 4、被大學(xué)錄取人的人力資源部黨案存放應(yīng)放入全院所授權(quán)委托書人力資源部微商代理承擔(dān)人行政部門市企業(yè)人才工作學(xué)校psp存檔，黨案存放費(fèi)在學(xué)校工作五年內(nèi)各付總量一半，滿五年后由實(shí)訓(xùn)基地承擔(dān)。

??? 5、被任用人需遷戶基地，應(yīng)按廈門市市人事行政行政局的規(guī)范具備有關(guān)于證件材料、材料等內(nèi)容，院辦人事行政行政在立即報(bào)批，當(dāng)時(shí)人應(yīng)樂觀相互配合做事情。遷戶的手續(xù)費(fèi)成本由基地主管，在基地做事情當(dāng)天戶口遷出管理制度費(fèi)由基地主管。

??? 6、因被公務(wù)員錄用人所供給數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)資料或并未按相關(guān)聯(lián)行政部門必須供給數(shù)據(jù)的板材完美所使得的效果，應(yīng)由擔(dān)負(fù)人需承擔(dān)擔(dān)負(fù)，基地不擔(dān)負(fù)。

三、招聘職位見習(xí)期生

??? 1、招聘要求實(shí)操生須要配備一下先決條件：

??? （1）在讀本科生、在讀研究生，且是本年度的應(yīng)屆畢業(yè)生；

??? （2）有可證明個(gè)人正在接受必一運(yùn)動(dòng) 的相關(guān)資料；

??? （3）有意向自愿畢業(yè)后在本學(xué)院任職的學(xué)生；

??? （4）熱衷于必一運(yùn)動(dòng) 事業(yè)，且所學(xué)專業(yè)對(duì)口；

??? （5）具有良好的職業(yè)道德。

??? 2、見習(xí)期生無薪酬體系，不計(jì)較工齡，但學(xué)員按課次付給人生費(fèi)。

??? 對(duì)于畢業(yè)后決意留在本院任職的實(shí)習(xí)生，經(jīng)學(xué)院考核、研究決定，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)習(xí)期每人每月500-1000元（簽訂勞動(dòng)合同后一次性付清）。

3、見習(xí)生期以1個(gè)學(xué)年為限，見習(xí)生生去留一些問題，高校與本人應(yīng)延期相互間告之。

4、工作生的招聘啟事流程同上。

5、實(shí)訓(xùn)生要自覺的嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)學(xué)院的四項(xiàng)條例工作制度。

四、外聘與做兼職講師

1、外聘與兼任教研員，需求是含有教研員資格證書和中高級(jí)高級(jí)職稱這教研員，學(xué)習(xí)培訓(xùn)教研員與短期教研員，隨著任務(wù)現(xiàn)實(shí)情況需求經(jīng)實(shí)訓(xùn)基地審批權(quán)，不再此限（自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)意見、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所聘用二次教研員不再此限）。

2、外聘與暑期工幼師任聘軟件（實(shí)訓(xùn)基地董事長(zhǎng)會(huì)特批以外）：報(bào)備訴求計(jì)劃方案——最新招聘職工（工藝同上）——病員是部們與管人企業(yè)單位匯審食材——試課——醫(yī)生審計(jì)。

五、同一重要性規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在聘請(qǐng)歷程要貫徹“以人為性本”、必一運(yùn)動(dòng) 公平之間的競(jìng)爭(zhēng)原理。感謝在職人員公司職員推薦英文簡(jiǎn)介，不贊同營(yíng)私舞弊變向作業(yè)，在同樣情況下，合理聘請(qǐng)。

2、各系（部）、處讓參于hr面試、試課的師傅按中規(guī)定賦予補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

3、招聘職位各主崗工人的薪資好處由病員是部們從緊按海瑞朗相關(guān)聯(lián)規(guī)定來執(zhí)行，匯有特種主崗工人暫未規(guī)可依的，應(yīng)首先由病員是向主任、監(jiān)事會(huì)成員長(zhǎng)報(bào)告書，將準(zhǔn)許的但是布告被任用人，并在合同文本上體現(xiàn)了。其它部們?cè)试S私下里保障，誰(shuí)保障、誰(shuí)責(zé)任人。

4、人是主觀部位都要依照《文件法》規(guī)程，為大家、登陸存檔下載，并盲瘺絕密，沒法將個(gè)人的文件漏泄，領(lǐng)導(dǎo)主觀可借閱本部位員工素材，但不許借閱同級(jí)或別的部位員工素材，如的確必要性借閱，都要經(jīng)校長(zhǎng)提出申請(qǐng)。

六、本的規(guī)定從發(fā)布哪日起實(shí)施，回答所有權(quán)職業(yè)學(xué)院招聘職位業(yè)務(wù)領(lǐng)軍隊(duì)伍。

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廈門市興才職業(yè)技能技術(shù)性學(xué)員招聘職位民辦教師業(yè)務(wù)軟件

廈興字[2006]44號(hào)

（2006年10月30日）

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為更快地扶持高校畢業(yè)生，現(xiàn)將學(xué)校招聘啟示新教師運(yùn)作小程序作有以下指定：

1、各（系）部按照其工程學(xué)院師資隊(duì)伍力量干部隊(duì)伍建筑規(guī)化，于每第一學(xué)期總結(jié)中說出下第一學(xué)期總結(jié)師資隊(duì)伍力量入選行動(dòng)計(jì)劃（約申請(qǐng)五個(gè)月大），報(bào)教務(wù)管理處核實(shí)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)書。

2、各系（部）隨著必一運(yùn)動(dòng) 特批的辦學(xué)特色力量引入規(guī)劃怎么寫，按照種渠道管理，正式發(fā)布招職相關(guān)信息相關(guān)信息，收藏到靠譜的招職員工的原材料后，起草面談準(zhǔn)備耗時(shí)，并通報(bào)批評(píng)醫(yī)院處。特種情況發(fā)生，需長(zhǎng)期招職相關(guān)信息新教師也應(yīng)提前就向醫(yī)院處報(bào)考辦學(xué)特色力量引入規(guī)劃怎么寫，經(jīng)特批之后才能集體面談準(zhǔn)備。

3、各系（部）對(duì)照聘師資企業(yè)初試（最起碼多位任課老師叁加）并提交初試綜合考核指導(dǎo)意見，報(bào)教務(wù)處處審查。

4、教務(wù)管理處明確提出審計(jì)意見推薦 和職稱評(píng)定定級(jí)推薦 ，報(bào)最新招聘引領(lǐng)班組批準(zhǔn)。

5、人事職能部門職能部門消息通知征信工作人員來校報(bào)名并申領(lǐng)入司手續(xù)費(fèi)。

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