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上海興才事業(yè)技術(shù)工藝院校教工作人員招聘崗位暫行法規(guī)
廈興字[2006] 18號
(2006年6月12日)
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??? 為規(guī)程必一運動 的崗位招聘職位業(yè)務(wù)，提高金融人才的崗位招聘職位業(yè)務(wù)的發(fā)表、公平、透亮、高效率，做到金融人才的強院的競爭戰(zhàn)略關(guān)鍵，要根據(jù)該院的具體環(huán)境環(huán)境，指定本暫行規(guī)程。
?一、聘請方式
??? 1、直報全年度使用需求工作規(guī)劃
??? （1）各系、部、處根據(jù)學(xué)院設(shè)置的崗位、專業(yè)（教師需求計劃應(yīng)通過教務(wù)處審核），在每年的6月30日前向院辦人事申報下一學(xué)年人力資源需求計劃。
??? （2）院辦人事將各系、部、處年度人力資源需求計劃匯總上報院長，經(jīng)院長辦公會批準后，于10月20日前由院辦人事向市人事局申報備案。志
??? 2、推出并持續(xù)招工消息
??? （1）各系、部、處根據(jù)批準的計劃及實際工作需要，提前10天以上報院辦人事，利用網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、人才市場招聘、鼓勵本院教職工介紹推薦（網(wǎng)上發(fā)布由院辦人事統(tǒng)一承辦）。
??? （2）院辦人事應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)、電話、郵政、個人推薦等資料在一星期內(nèi)完成篩選，并報相關(guān)主管部門初選；如有困難，院辦人事應(yīng)在此期間向相關(guān)主管部門反饋，共商應(yīng)急措施。
??? （3）招聘崗位未在計劃內(nèi)的，相關(guān)部門應(yīng)另報院長審批，待批準后，由院辦人事發(fā)布招聘信息，收集相關(guān)需求人才資料。
??? 3、機構(gòu)面試準備與公務(wù)員錄用
??? （1）由院辦人事對應(yīng)聘人員進行檔案材料和個人素質(zhì)審查，并對學(xué)院基本情況進行介紹，方法可通過電話、面試、書信等方式進行初篩選后，按實際招聘人數(shù)與初選人數(shù)1：3的比例報相關(guān)部門。
??? （2）相關(guān)部門組織同行專家、教師對應(yīng)聘人員進行專業(yè)測試、面試、試講，按1：2的比例上報學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行評議，由院長核準（屬董事會審批權(quán)限的人員由董事會核準）。如招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接參于相關(guān)部門的面試、評議的，也可直接認定評議結(jié)果，報院長核準。
??? （3）經(jīng)院長（董事會）核準錄用的人員，統(tǒng)一由院辦人事發(fā)出錄取報到通知和向系（部）、處發(fā)出《員工入職通知單》，同時報給總務(wù)處提前安排相關(guān)的住宿，相關(guān)部門對被錄取人員的到位時間及要求應(yīng)提前告知院辦人事。
???? 二、應(yīng)騁者需知
??? 1、招聘員工者須事先打造了一些姿料，并對自家所打造了的姿料需承擔(dān)某些的法律規(guī)范盡義務(wù)與主責(zé)。
??? （1）求職書（手寫稿最好）；
??? （2）身份證原件；
??? （3）學(xué)歷證書、資格職稱證書，普通話、外語、計算機等級證書，以及主要的榮譽證書、發(fā)表的論文、作品及能反映本人業(yè)績的相關(guān)材料原件；
??? （4）一寸免冠彩照2張；
??? （5）應(yīng)屆畢業(yè)生提供：報到證、推薦表原件；
??? （6）非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供原單位的辭職、解聘相關(guān)證明原件；
??? （7）提供健康證明（縣級醫(yī)院體檢表）；
??? （8）如實填寫《必一運動學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》。
??? 2、及以上除職業(yè)證驗正復(fù)印后即還，身心健康證存檔下載，其他的書證明暫由院人士部們保存，盡量辦證涉及到消防手續(xù)。經(jīng)辦人務(wù)必附上收據(jù)給被申請人。
??? 3、人事招聘操作員職能部門應(yīng)將員工簡況、薪水春節(jié)福利、工做記律重新相信向被錄取者介紹一下，并在尊重、無條件、商談一樣的的的原則下，按市勞動者課課局一致的設(shè)計印刷的《勞動者課課訂立合作協(xié)議書合作協(xié)議書》訂立合作協(xié)議書勞動者課課訂立合作協(xié)議書合作協(xié)議書，并在標準耗時內(nèi)參入“五險”（社會養(yǎng)老、醫(yī)療保障、傷殘、失業(yè)人、生孩子人身險），第一，錄取者使用期為一學(xué)年度，第一，訂立合作協(xié)議書訂立合作協(xié)議書合作協(xié)議書為一年時間，續(xù)簽二至三年期。
??? 4、被錄取情況人的病員是個人個人檔案應(yīng)放入該院所委托代銷商病員是代銷商總監(jiān)相關(guān)部門市高校畢業(yè)生的服務(wù)性的服務(wù)點存擋，個人個人檔案費在學(xué)校的服務(wù)性六年內(nèi)各付一邊，滿六年后由員工全權(quán)負責(zé)。
??? 5、被公務(wù)員錄用人需進門口師范系，應(yīng)按深圳市事情上班局的符合要求提供數(shù)據(jù)相應(yīng)的資質(zhì)、介紹信等文件，院辦事情上班在淘寶上報批，自己的應(yīng)積極性密切配合上班。進門口的資質(zhì)相應(yīng)費用由師范系否則，在師范系上班的時候辦理戶口標準化承包費由師范系否則。
??? 6、因被聘用人所作為的姿料或不能按相關(guān)內(nèi)容部門管理條件作為的村料合理所造成的隱患，應(yīng)由當(dāng)時人承當(dāng)重任，高校不主管。
三、招聘啟示見習(xí)期生
??? 1、招聘啟事實習(xí)期生有必要遵循下面必備條件：
??? （1）在讀本科生、在讀研究生，且是本年度的應(yīng)屆畢業(yè)生；
??? （2）有可證明個人正在接受必一運動 的相關(guān)資料；
??? （3）有意向自愿畢業(yè)后在本學(xué)院任職的學(xué)生；
??? （4）熱衷于必一運動 事業(yè)，且所學(xué)專業(yè)對口；
??? （5）具有良好的職業(yè)道德。
??? 2、見習(xí)生不會有薪資結(jié)構(gòu)，不計入工齡，但技術(shù)學(xué)校按學(xué)時數(shù)付給性贍養(yǎng)費。
??? 對于畢業(yè)后決意留在本院任職的實習(xí)生，經(jīng)學(xué)院考核、研究決定，院長批準后，獎勵實習(xí)期每人每月500-1000元（簽訂勞動合同后一次性付清）。
3、實操期以其中一個學(xué)期規(guī)劃為限，實操生去留難題，系與本人應(yīng)晚到相互之間直接告訴。
4、見習(xí)生的崗位招聘子程序同上。
5、實習(xí)期生要覺得自覺遵守工程學(xué)院的相關(guān)規(guī)范性文件制度的重要性。
四、外聘與網(wǎng)賺美術(shù)教師
1、外聘與兼美術(shù)教研員，一定要是還具有美術(shù)教研員資格考試和高級工評定職稱這美術(shù)教研員，實踐美術(shù)教研員與股票短線美術(shù)教研員，表明辦公具體是需要經(jīng)學(xué)校核準，不易此限（求業(yè)的指導(dǎo)、教學(xué)基地所聘請暫時美術(shù)教研員不易此限）。
2、外聘與小白小編聘請程序代碼（院校監(jiān)事會特批以外）：提交需求分析準備——招聘崗位相關(guān)人員（措施同上）——事情部門乃至每一位員工與管人標準匯審相關(guān)材料——試課——院長核實。
五、其它的相關(guān)約定
1、在招騁方式要堅持“以認為本”、公平合理爭奪要求。鼓勁在公司員工引薦解釋，提倡營私舞弊惡意的操作，在相近的必要條件下，首選招騁。
2、各系（部）、處制定參于hr面試、試課的班主任按規(guī)范享有補帖。
3、聘請各工作人數(shù)的薪酬體系福利待遇由人士行政部門管理嚴要求按工程學(xué)院有關(guān)的規(guī)定制定，匯有特出工作人數(shù)未審核規(guī)可依的，應(yīng)先由人士向主任、董事會長情況匯報，將批復(fù)的最終布告被任用人，并在簽訂合同上闡述。任何人行政部門管理不可私底下諾言，誰諾言、誰承擔(dān)。
4、事情主要職能政府行業(yè)一定法律相關(guān)規(guī)定《質(zhì)料法》相關(guān)規(guī)定，收集、密碼登錄歸檔，并單純秘密，沒法將自己的質(zhì)料氯氣泄露，上司主要可借閱本職能政府行業(yè)部下質(zhì)料，但不準時借閱同級或同一職能政府行業(yè)部下質(zhì)料，如確實 必備借閱，一定經(jīng)檢察長報批。
六、本規(guī)程從揭曉之時起制定，回答歸屬權(quán)技術(shù)學(xué)校招職工作上領(lǐng)軍小組長。
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福州興才角色技術(shù)性基地崗位招聘老師做工作小程序
廈興字[2006]44號
（2006年10月30日）
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為更高地技術(shù)引進人，現(xiàn)將學(xué)員招聘職位高中教師操作源程序作下述標準規(guī)定：
1、各（系）部只能根據(jù)職業(yè)學(xué)院辦學(xué)特色對伍施工設(shè)計，于每學(xué)年度中給出下學(xué)年度辦學(xué)特色進駐籌劃（約分批三月），報校務(wù)處提交申請，校長獲準。
2、各系（部）可根據(jù)職業(yè)學(xué)院獲準的師資隊伍建設(shè)隊伍進駐技術(shù)預(yù)計，用幾種流通渠道，上線招聘啟示崗位資訊，收錄到靠譜的征信物料后，擬訂招聘啟示招聘面試時候，并通知教學(xué)部處。個性化狀態(tài)，需被臨時招聘啟示崗位體育教師也應(yīng)提前就向教學(xué)部處使用師資隊伍建設(shè)隊伍進駐技術(shù)預(yù)計，經(jīng)獲準后能聚集招聘啟示招聘面試。
3、各系（部）相當(dāng)于聘教職工團隊面試要求準備（最少九位美術(shù)老師列席）并推出面試要求準備測試意見表，報校務(wù)處審核中。
4、校務(wù)處要求初審想法和專業(yè)技術(shù)職稱定級最好，報聘請管理者黨小組預(yù)審。
5、者行政部門的通知征信者來校打卡并辦理要辦試用期要辦。
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