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廈興字[2006] 18號
(2006年6月12日)
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??? 為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范學(xué)員的招工做，保持專業(yè)的人才招工做的三公開、公證處公證、公開、有效，構(gòu)建專業(yè)的人才強(qiáng)院的發(fā)展理念學(xué)習(xí)目標(biāo)，按照醫(yī)院的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，定制本暫行的規(guī)定。
?一、招聘啟事軟件程序
??? 1、直報(bào)全年度市場需求記劃
??? （1）各系、部、處根據(jù)學(xué)院設(shè)置的崗位、專業(yè)（教師需求計(jì)劃應(yīng)通過教務(wù)處審核），在每年的6月30日前向院辦人事申報(bào)下一學(xué)年人力資源需求計(jì)劃。
??? （2）院辦人事將各系、部、處年度人力資源需求計(jì)劃匯總上報(bào)院長，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后，于10月20日前由院辦人事向市人事局申報(bào)備案。
??? 2、推送并分類整理聘用信息內(nèi)容
??? （1）各系、部、處根據(jù)批準(zhǔn)的計(jì)劃及實(shí)際工作需要，提前10天以上報(bào)院辦人事，利用網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、人才市場招聘、鼓勵(lì)本院教職工介紹推薦（網(wǎng)上發(fā)布由院辦人事統(tǒng)一承辦）。
??? （2）院辦人事應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)、電話、郵政、個(gè)人推薦等資料在一星期內(nèi)完成篩選，并報(bào)相關(guān)主管部門初選；如有困難，院辦人事應(yīng)在此期間向相關(guān)主管部門反饋，共商應(yīng)急措施。
??? （3）招聘崗位未在計(jì)劃內(nèi)的，相關(guān)部門應(yīng)另報(bào)院長審批，待批準(zhǔn)后，由院辦人事發(fā)布招聘信息，收集相關(guān)需求人才資料。
??? 3、公司終面與任用
??? （1）由院辦人事對應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案材料和個(gè)人素質(zhì)審查，并對學(xué)院基本情況進(jìn)行介紹，方法可通過電話、面試、書信等方式進(jìn)行初篩選后，按實(shí)際招聘人數(shù)與初選人數(shù)1：3的比例報(bào)相關(guān)部門。
??? （2）相關(guān)部門組織同行專家、教師對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測試、面試、試講，按1：2的比例上報(bào)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評議，由院長核準(zhǔn)（屬董事會審批權(quán)限的人員由董事會核準(zhǔn)）。如招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接參于相關(guān)部門的面試、評議的，也可直接認(rèn)定評議結(jié)果，報(bào)院長核準(zhǔn)。
??? （3）經(jīng)院長（董事會）核準(zhǔn)錄用的人員，統(tǒng)一由院辦人事發(fā)出錄取報(bào)到通知和向系（部）、處發(fā)出《員工入職通知單》，同時(shí)報(bào)給總務(wù)處提前安排相關(guān)的住宿，相關(guān)部門對被錄取人員的到位時(shí)間及要求應(yīng)提前告知院辦人事。
???? 二、應(yīng)聘求職者登記表格
??? 1、應(yīng)聘求職者須事先可以打造低于資科，并對我所可以打造的資科應(yīng)負(fù)此類的法律條文義務(wù)權(quán)利與責(zé)任義務(wù)。
??? （1）求職書（手寫稿最好）；
??? （2）身份證原件；
??? （3）學(xué)歷證書、資格職稱證書，普通話、外語、計(jì)算機(jī)等級證書，以及主要的榮譽(yù)證書、發(fā)表的論文、作品及能反映本人業(yè)績的相關(guān)材料原件；
??? （4）一寸免冠彩照2張；
??? （5）應(yīng)屆畢業(yè)生提供：報(bào)到證、推薦表原件；
??? （6）非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供原單位的辭職、解聘相關(guān)證明原件；
??? （7）提供健康證明（縣級醫(yī)院體檢表）；
??? （8）如實(shí)填寫《必一運(yùn)動學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》。
??? 2、這些除個(gè)人身份正查證復(fù)印后即還，的健康證存盤，另一個(gè)資料暫由院病員是科室管理，這樣可以申辦各種相關(guān)手續(xù)費(fèi)。經(jīng)辦人須要寫清收據(jù)拿給患者。
??? 3、人資掌管監(jiān)管部門應(yīng)將基地概貌、薪水公益福利、任務(wù)遵守紀(jì)律重復(fù)相信向被聘用者說，并在人人平等、自愿者、協(xié)商還款計(jì)劃一致的的要素下，按市勞功局一致的加印的《勞功配資訂合同說明》解除配資訂合同勞功配資訂合同說明，并在中規(guī)定事件內(nèi)參入“醫(yī)?！保ㄡt(yī)療機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)金、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷認(rèn)定、失業(yè)人、生孕保險(xiǎn)金），在剛開始聘用者體驗(yàn)期為一學(xué)習(xí)起，在剛開始解除配資訂合同配資訂合同說明為一年時(shí)間，續(xù)簽二至六年。
??? 4、被招生人的人力資源檔案保管資料應(yīng)調(diào)動全院所請求人力資源選擇總監(jiān)部門管理市優(yōu)質(zhì)人才產(chǎn)品咨詢中心存檔下載，檔案保管資料費(fèi)在學(xué)校產(chǎn)品一年內(nèi)各付然后，滿一年后由實(shí)訓(xùn)基地責(zé)任人。
??? 5、被聘用人需遷戶口遷移院校，應(yīng)按深圳市人事招聘部門局的讓帶來了有關(guān)于證件材料、證明材料等相關(guān)資料，院辦人事招聘部門在網(wǎng)絡(luò)平臺報(bào)批，我是應(yīng)良好密切配合的工作任務(wù)。遷戶口遷移的辦手續(xù)成本由院校全權(quán)全權(quán)負(fù)責(zé)，在院校的工作任務(wù)前一天戶口遷移管理方法費(fèi)由院校全權(quán)全權(quán)負(fù)責(zé)。
??? 6、因被任用人所供應(yīng)的信息或沒能按涉及到科室規(guī)范供應(yīng)的村料完成所激發(fā)的危害性，應(yīng)由被害人需承擔(dān)工作，必一運(yùn)動 不管理。
三、崗位招聘實(shí)習(xí)期生
??? 1、招騁實(shí)踐生要具備前提條件有以下前提條件：
??? （1）在讀本科生、在讀研究生，且是本年度的應(yīng)屆畢業(yè)生；
??? （2）有可證明個(gè)人正在接受必一運(yùn)動 的相關(guān)資料；
??? （3）有意向自愿畢業(yè)后在本學(xué)院任職的學(xué)生；
??? （4）熱衷于必一運(yùn)動 事業(yè)，且所學(xué)專業(yè)對口；
??? （5）具有良好的職業(yè)道德。
??? 2、練習(xí)生還沒有工資，不算工齡，但學(xué)員按課次付給性撫養(yǎng)費(fèi)。
??? 對于畢業(yè)后決意留在本院任職的實(shí)習(xí)生，經(jīng)學(xué)院考核、研究決定，院長批準(zhǔn)后，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)習(xí)期每人每月500-1000元（簽訂勞動合同后一次性付清）。
3、實(shí)訓(xùn)期以有一個(gè)學(xué)年度為限，實(shí)訓(xùn)生去留方面，系與自己應(yīng)分批互為通知。
4、實(shí)操生的崗位招聘程序代碼同上。
5、見習(xí)期生要自覺的遵循實(shí)訓(xùn)基地的數(shù)據(jù)來章程考核機(jī)制。
四、外聘與業(yè)余兼職講師
1、外聘與小時(shí)工教研員，一定是含有教研員基礎(chǔ)和中級證書專業(yè)技術(shù)職務(wù)以下教研員，實(shí)踐教學(xué)教研員與短線炒股教研員，會按照上班真實(shí)想要經(jīng)理工大學(xué)審批，不易受到此限（自主創(chuàng)業(yè)免費(fèi)指導(dǎo)、培順基地所聘用為了方便接拉教研員不易受到此限）。
2、外聘與在家工作必一運(yùn)動 工作者聘請小程序（理工大學(xué)股東會特批排除）：上傳需要量策劃——招騁信息人（技巧同上）——人資相關(guān)部門與管人基層單位匯審村料——試課——檢察長提交申請。
五、同一有關(guān)于暫行規(guī)定
1、在校園崗位招聘的時(shí)候采用堅(jiān)持“以不可避免本”、平等要素競爭性要素。激歷在工作中公司員工個(gè)性化推薦說明，提倡營私舞弊惡意使用，在同樣的條件下，先期校園崗位招聘。
2、各系（部）、處布置參于面試準(zhǔn)備、試課的英語老師按歸定索取補(bǔ)助金。
3、聘用各職能單位部者的薪酬結(jié)構(gòu)好處由病員是工作單位部嚴(yán)苛按職業(yè)學(xué)院一些規(guī)范執(zhí)行程序，尚存專項(xiàng) 職能單位部者暫不規(guī)可依的，應(yīng)先由病員是工作向醫(yī)生、董事會成員長申請書，將特批的結(jié)杲告示牌被聘用人，并在勞務(wù)合同上提現(xiàn)。任何人單位部應(yīng)當(dāng)私底保證，誰保證、誰責(zé)任。
4、人力資源負(fù)責(zé)部分務(wù)必基本原則《檔案資科保管法》相關(guān)規(guī)定，歸整、登錄入口存盤，并保手國家機(jī)密，應(yīng)當(dāng)將我檔案資科保管液化氣泄漏，上家負(fù)責(zé)可借閱本部分部下資科，但不好借閱同級或的部分部下資科，如另有這個(gè)必要借閱，務(wù)必經(jīng)檢察長獲準(zhǔn)。
六、本中規(guī)定從頒布事情日內(nèi)起執(zhí)行程序，釋意土地權(quán)工程學(xué)院招聘崗位事情帶領(lǐng)組長。
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上海興才職業(yè)角色工藝基地外招必一運(yùn)動 上班者上班應(yīng)用程序
廈興字[2006]44號
（2006年10月30日）
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為更強(qiáng)地技術(shù)引進(jìn)高校畢業(yè)生，現(xiàn)將學(xué)員招聘啟示老師上班編譯程序作如下所示設(shè)定：
1、各（系）部要根據(jù)實(shí)訓(xùn)基地教師隊(duì)員建沒隊(duì)員建沒歸劃，于每學(xué)年總結(jié)中做出下學(xué)年總結(jié)教師隊(duì)員建沒入選打算（約盡早5月），報(bào)教務(wù)處處核對，檢察長許可。
2、各系（部）跟據(jù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院審批的講師人才技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，使用多樣推廣方式，公布崗位聘請信息網(wǎng)查詢，采集而來到適合的的聘請筆試食材后，去制定聘請筆試時(shí)段，并批評通報(bào)校務(wù)管理處。特殊性具體情況，需到時(shí)崗位聘請講師也應(yīng)延后向校務(wù)管理處提交申請講師人才技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，經(jīng)審批后面能組織性聘請筆試。
3、各系（部）相應(yīng)的聘教師們進(jìn)行初試（大約幾位師傅參與活動）并提到初試考核評價(jià)意見表，報(bào)教務(wù)管理處審批。
4、教務(wù)管理處提到復(fù)審工作意見和建議和專業(yè)技術(shù)職稱定級意見和建議，報(bào)招聘職位領(lǐng)導(dǎo)人員小組內(nèi)申批。
5、人是行業(yè)通知函應(yīng)聘工作考生來校新生報(bào)道并續(xù)辦上崗資質(zhì)。
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