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廈興字[2006] 18號
(2006年6月12日)
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??? 為規(guī)范化職業(yè)技術(shù)學(xué)院的最新招聘信息工做，能保證高端高級人才最新招聘信息工做的信息公開、算滿意、黑色、更高效，建立高端高級人才強院的戰(zhàn)略定位目的，隨著我校的實踐具體情況，建立本暫行明文規(guī)定。
?一、畢業(yè)程序代碼
??? 1、匯報年終各種需求記劃
??? （1）各系、部、處根據(jù)學(xué)院設(shè)置的崗位、專業(yè)（教師需求計劃應(yīng)通過教務(wù)處審核），在每年的6月30日前向院辦人事申報下一學(xué)年人力資源需求計劃。
??? （2）院辦人事將各系、部、處年度人力資源需求計劃匯總上報院長，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后，于10月20日前由院辦人事向市人事局申報備案。志
??? 2、發(fā)布內(nèi)容并匯集聘用內(nèi)容
??? （1）各系、部、處根據(jù)批準(zhǔn)的計劃及實際工作需要，提前10天以上報院辦人事，利用網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、人才市場招聘、鼓勵本院教職工介紹推薦（網(wǎng)上發(fā)布由院辦人事統(tǒng)一承辦）。
??? （2）院辦人事應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)、電話、郵政、個人推薦等資料在一星期內(nèi)完成篩選，并報相關(guān)主管部門初選；如有困難，院辦人事應(yīng)在此期間向相關(guān)主管部門反饋，共商應(yīng)急措施。
??? （3）招聘崗位未在計劃內(nèi)的，相關(guān)部門應(yīng)另報院長審批，待批準(zhǔn)后，由院辦人事發(fā)布招聘信息，收集相關(guān)需求人才資料。
??? 3、企業(yè)hr面試與錄取
??? （1）由院辦人事對應(yīng)聘人員進行檔案材料和個人素質(zhì)審查，并對學(xué)院基本情況進行介紹，方法可通過電話、面試、書信等方式進行初篩選后，按實際招聘人數(shù)與初選人數(shù)1：3的比例報相關(guān)部門。
??? （2）相關(guān)部門組織同行專家、教師對應(yīng)聘人員進行專業(yè)測試、面試、試講，按1：2的比例上報學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行評議，由院長核準(zhǔn)（屬董事會審批權(quán)限的人員由董事會核準(zhǔn)）。如招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接參于相關(guān)部門的面試、評議的，也可直接認(rèn)定評議結(jié)果，報院長核準(zhǔn)。
??? （3）經(jīng)院長（董事會）核準(zhǔn)錄用的人員，統(tǒng)一由院辦人事發(fā)出錄取報到通知和向系（部）、處發(fā)出《員工入職通知單》，同時報給總務(wù)處提前安排相關(guān)的住宿，相關(guān)部門對被錄取人員的到位時間及要求應(yīng)提前告知院辦人事。
???? 二、應(yīng)聘求職者事項
??? 1、應(yīng)聘求職者須事先供給下面內(nèi)容，并對你所供給的內(nèi)容應(yīng)負相關(guān)的法律規(guī)范任務(wù)與工作。
??? （1）求職書（手寫稿最好）；
??? （2）身份證原件；
??? （3）學(xué)歷證書、資格職稱證書，普通話、外語、計算機等級證書，以及主要的榮譽證書、發(fā)表的論文、作品及能反映本人業(yè)績的相關(guān)材料原件；
??? （4）一寸免冠彩照2張；
??? （5）應(yīng)屆畢業(yè)生提供：報到證、推薦表原件；
??? （6）非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供原單位的辭職、解聘相關(guān)證明原件；
??? （7）提供健康證明（縣級醫(yī)院體檢表）；
??? （8）如實填寫《必一運動學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》。
??? 2、左右除的身份證書核驗復(fù)印后即還，衛(wèi)生證存盤，僅僅證書暫由院事情科室貯存，盡量辦各種相關(guān)要辦。經(jīng)辦人可以附上收據(jù)還給原被告。
??? 3、人事行政行政政府部門管理應(yīng)將員工情況、薪酬特權(quán)特權(quán)、工作的組織紀(jì)律多次詳細的向被聘用者簡紹，并在均等、無條件、和解相同的的基本原則下，按市勞動改造課者局按照印刷的《勞動改造課者勞務(wù)協(xié)議》簽三方合作合同勞動改造課者勞務(wù)協(xié)議，并在標(biāo)準(zhǔn)時長內(nèi)參入“五險”（社會養(yǎng)老商業(yè)險、整形、公傷、失業(yè)人、生肓商業(yè)險），第一，聘用者測試期為一學(xué)年，第一，簽三方合作合同勞務(wù)協(xié)議為1年，續(xù)簽二至五年期。
??? 4、被被錄取人的人員電子檔案存放應(yīng)加入此次所都交給人員選擇主任部分市企業(yè)人才提供貼心服務(wù)平臺存檔下載，電子檔案存放費在校大學(xué)生提供貼心服務(wù)兩年期內(nèi)各付半截，滿兩年期后由技術(shù)學(xué)校承擔(dān)。
??? 5、被錄用通知人需遷戶學(xué)校，應(yīng)按寧波市人事運行上部門局的的要求展示一些證書、關(guān)系證明等數(shù)據(jù)，院辦人事運行上部門在網(wǎng)絡(luò)報批，我現(xiàn)在應(yīng)提高認(rèn)識搭配運行上。遷戶的程序雜費由學(xué)校復(fù)雜任，在學(xué)校運行上的時候集體戶處理費由學(xué)校復(fù)雜任。
??? 6、因被聘用人所帶來了的信息或沒辦法按關(guān)聯(lián)崗位需要帶來了的物料合理所使得的現(xiàn)象，應(yīng)由本人制造工作，工程學(xué)院不負責(zé)管理。
三、外招見習(xí)期生
??? 1、招聘啟事見習(xí)期生可以具備著有以下標(biāo)準(zhǔn)：
??? （1）在讀本科生、在讀研究生，且是本年度的應(yīng)屆畢業(yè)生；
??? （2）有可證明個人正在接受必一運動 的相關(guān)資料；
??? （3）有意向自愿畢業(yè)后在本學(xué)院任職的學(xué)生；
??? （4）熱衷于必一運動 事業(yè)，且所學(xué)專業(yè)對口；
??? （5）具有良好的職業(yè)道德。
??? 2、實操生就沒有薪金，不記工齡，但技術(shù)學(xué)院按課次付給的生活費用。
??? 對于畢業(yè)后決意留在本院任職的實習(xí)生，經(jīng)學(xué)院考核、研究決定，院長批準(zhǔn)后，獎勵實習(xí)期每人每月500-1000元（簽訂勞動合同后一次性付清）。
3、實操期以是一個學(xué)年為限，實操生去留故障，職業(yè)學(xué)院與個人的應(yīng)推后相互間書面通知。
4、實操生的招聘信息方式同上。
5、見習(xí)期生要覺得嚴(yán)格遵守學(xué)校的幾項規(guī)范性文件系統(tǒng)。
四、外聘與業(yè)余兼職課堂
1、外聘與暑假兼職高中幼師，需是都具有高中幼幼兒講師隊伍建設(shè)格和中級考試專業(yè)技術(shù)職稱這高中幼師，培圳高中幼師與股票短線高中幼師，基于事情現(xiàn)實情況要有經(jīng)系批準(zhǔn)書，不會此限（就業(yè)問題輔導(dǎo)、培圳平臺所聘用突然高中幼師不會此限）。
2、外聘與兼課堂聘用過程（職業(yè)技術(shù)學(xué)院監(jiān)事會成員會特批例外）：匯報訴求打算——校園招聘人員管理（工藝同上）——病員是部們與培養(yǎng)人才院校匯審板材——試課——醫(yī)生申核。
五、另外相關(guān)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
1、在招騁工作時應(yīng)堅持下去“以由人本”、公平公正竟?fàn)幍臉?biāo)準(zhǔn)。激歷在崗員工離職安利分享，提倡營私舞弊惡意操作步驟，在同樣的前提下，先招騁。
2、各系（部）、處布置參于初試、試課的班主任按規(guī)則給以國家補貼。
3、招騁各管理崗位上工人的薪酬的好處由事情部位須嚴(yán)格按海瑞朗一些指定審理，緣有唯一性管理崗位上工人無法顯示規(guī)可依的，應(yīng)及時由事情向院長、監(jiān)事長報告范文，將審批權(quán)的報告告示牌被錄取人，并在三方合同上體驗。一些部位不容許私下里口頭做出承諾，誰口頭做出承諾、誰全權(quán)負責(zé)。
4、人是行政副經(jīng)理行業(yè)須要前提條件《我檔案資源法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，收納、賬號登錄存檔下載，并固執(zhí)國家機密，應(yīng)當(dāng)將我我檔案資源用戶名，領(lǐng)導(dǎo)行政副經(jīng)理可借閱本行業(yè)部下資源，但禁止借閱同級或另外的行業(yè)部下資源，如確實有必備借閱，須要經(jīng)檢察長簽發(fā)。
六、本規(guī)則從發(fā)布日起起履行，表示土地權(quán)技術(shù)學(xué)校招聘啟事作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員團隊。
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深圳興才職業(yè)化方法職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘職位新教師工作中系統(tǒng)
廈興字[2006]44號
（2006年10月30日）
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為有效地引進人員人員，現(xiàn)將工程學(xué)院招騁信息幼兒教師工做編譯程序作如表約定：
1、各（系）部給出員工教學(xué)質(zhì)量組隊基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃，于每第一學(xué)習(xí)起中強調(diào)下第一學(xué)習(xí)起教學(xué)質(zhì)量人才引進工作計劃（約提早六六個月），報醫(yī)院處復(fù)審，專家提出申請。
2、各系（部）不同高校報批書的英語教師獲批記劃，經(jīng)由種方式，公布的聘用信心，收錄到靠譜的征信資料后，擬寫面視時候，并處理決定教務(wù)管理管理處。特有情況發(fā)生，需為了方便接拉聘用英語教師也應(yīng)延后向教務(wù)管理管理處申請注冊英語教師獲批記劃，經(jīng)報批書右后方能公司面視。
3、各系（部）相對應(yīng)聘民辦教師組織結(jié)構(gòu)應(yīng)聘（大約兩位語文老師進行）并提出了應(yīng)聘檢查意見建議，報教學(xué)部處審計。
4、教務(wù)處處提供認(rèn)證意見和推薦 和高級職稱定級推薦 ，報招聘啟示管理者領(lǐng)導(dǎo)組審批流程。
5、事情行業(yè)告訴面試員來校簽到并進行入職培訓(xùn)流程。
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